Nu söker vi dig som är riktigt vass på search och sourcing, som rekryterare/ HR specialist. Vår kund vill i första hand hitta en konsultlösning under sju månader för att sedan eventuellt anställa direkt. Uppdraget bör alltså starta 1 december och beräknas pågå åtminstone fram till sommaren. Kontoret är beläget i Solna.

Ditt huvudsakliga fokus är proaktiv search och sourcing av seniora och nischade IT- och techprofiler till vår kunds rekryteringsuppdrag, med särskilt fokus på specialist- och nyckelkompetenser inom deras konsultverksamhet.

Rollen kan även innebära search inom andra områden, exempelvis försäljning och ledande befattningar. Du arbetar operativt och självständigt med att kartlägga marknaden, identifiera relevant kompetens och skapa kontakt med kandidater som inte aktivt söker nya utmaningar.

- Driva omfattande och kontinuerlig search efter seniora och nischade IT- och techprofiler.

- Arbeta avancerat med LinkedIn Recruiter, Boolean search, talent mapping och andra relevanta sourcingmetoder.

- Identifiera, kontakta och attrahera passiva kandidater samt bygga långsiktiga och kvalificerade kandidatpipelines för både aktuella och framtida rekryteringsbehov.

- Genomföra inledande screeningintervjuer och bedöma kandidaternas kompetens, erfarenhet och motivation.

- Bidra med marknadsinsikter kring kompetenstillgång, kandidatmarknad och relevanta målgrupper för fortsatt search.

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av IT-rekrytering och search samt en god förståelse för IT- och konsultmarknaden.

Du är van vid att arbeta med seniora och nischade kompetensbehov där framgång kräver ett proaktivt arbetssätt, god marknadskännedom och förmågan att väcka intresse hos kandidater som sällan är aktivt arbetssökande.

Vi ser gärna att du har minst 7–10 års erfarenhet av rekrytering, sourcing eller search inom IT och tech, gärna från IT-konsultbranschen. Gedigen erfarenhet av proaktiv search och sourcing av seniora och specialistinriktade IT-profiler.

Mycket goda kunskaper i LinkedIn Recruiter, Boolean search och talent mapping samt förmåga att självständigt driva searchprocesser och bygga starka kandidatnätverk. Du har förståelse för IT-kompetenser, roller och efterfrågan på marknaden.

Förutom svenska bör du ha goda kunskaper i engelska.

Avanzera grundades 1998. Hos oss får du en personlig konsultchef som är med dig genom hela resan från intervju till uppföljning av uppdraget. Vi lägger stor vikt vid personliga relationer och att vårt samarbete ska bli bra och långsiktigt.

Något som är viktigt för dig som ser dig omkring efter ett nytt jobb är att vi är ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag genom Kompetensföretagen vilket innebär att vi har kollektivavtal och försäkringar vilket är en trygghet för dig bland annat genom att du har tjänstepension. En annan trygghet är att vi varit verksamma i mer än 20 år i branschen vilket borgar för att vi arbetar med långsiktiga relationer med både kunder och våra anställda. Vi är det enda bemanningsföretaget som uppmanar alla kunder och anställda att lämna omdömen om oss genom Reco. Här kan du läsa omdömen från våra anställda och våra kunder https://www.reco.se/avanzera-ab. Hoppas att du snart är en av dem som ger oss ett omdöme.